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17 mars 2016 4 17 /03 /mars /2016 09:49

Commentaire de la décision du conseil constitutionnel du 2 mars 2016 qui abroge la privation de l'indemnité compensatrice du droit à congé payé en cas de faute lourde, dans la mesure où les salariés relevant d'une caisse de congé payé n'étaient, pour leur part, pas soumis à cette exigence, ce qui portait une atteinte injustifiée au principe d'égalité devant la loi. On attendait que cette disposition soit jugée contraire à la directive 2003/88/CE, mais la lumière jaillit du Conseil constitutionnel ! Etrange procédure de QPC qui conduit à voir le Conseil constitutionnel faire le travail de la Cour de justice !

A lire cette semaine dans Lexbase hebdo édition sociale du 17 mars 2016

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14 mars 2016 1 14 /03 /mars /2016 14:26

Christophe Radé, p. 197 - Pour des États généraux du travail et de l'emploi

Un dossier : « « Le rôle du juge face à l’exigence d’une réglementation sociale transnationale »

Marie-Ange Moreau, p. 200 - Présentation du dossier « Le rôle du juge face à l’exigence d’une réglementation sociale transnationale

Claire Marzo, p. 209 - La Cour de justice de l'Union européenne et la Charte des droits fondamentaux : une illustration des splendeurs et misères de la régulation sociale par la mobilisation des droits sociaux fondamentaux par le juge

Sophie Robin-Olivier, p. 219 - Les normes sociales internationales et européennes et le développement du droit par les juges en Europe

Jeanne Robert, p. 228 - Le dialogue des juges entre la Cour européenne des droits de l'homme et la Cour interaméricaine des droits de l'homme

Gilles Trudeau, p. 237 - La dimension internationale des litiges sociaux à la Cour suprême du Canada

Renée-Claude Drouin, p. 246 - Le développement du contentieux à l'encontre des entreprises transnationales : quel rôle pour le devoir de vigilance ?(1)

Maryse Badel, p. 263 - La Sécurité sociale a 70 ans. Vive l'universalisation !

Jacques Barthélémy, p. 272 - Le concept de convention collective de sécurité sociale

Anne Penneau, p. 281 - Les employeurs face au choix d'une complémentaire santé en l'absence d'accord collectif de branche

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10 mars 2016 4 10 /03 /mars /2016 12:02

Doit être condamnée pour travail dissimulé la société de production de l'émission de téléréalité "Koh Lanta" qui avait repris la production de cette émission et continué à y faire participer des candidats hors du cadre obligatoire de la législation du travail, alors que par arrêt du 3 juin 2009 la Cour de cassation avait tranché les contentieux multiples relatifs à ce genre d'émission, de sorte que lors du recrutement des salariés début 2010 et du tournage de l'émission du 25 avril au 12 juin 2010, il n'existait plus de doute sur la qualification de contrat de travail pour définir la prestation des participants.

Cass. soc., 18 février 2016, n° 14-23.396, F-D

Lire dans Lexbase hebdo édition sociale n° 646 du 10 mars 2016

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29 février 2016 1 29 /02 /février /2016 15:11

Rien à craindre, ou à espérer, s’agissant de la rupture du contrat de travail, mais des éléments intéressants du côté de la cession de contrat, pour régler la question de la mobilité intra groupe des salariés, voire du côté des clauses du contrat de travail.

A lire dans Lexbase Hebdo édition sociale n° 645 du 25 février 2016

Ref. : Ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016, portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations

Un dossier spécial sera consacré à l'ordonnance dans l'hebdo, édition privée, du 10 mars.

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17 février 2016 3 17 /02 /février /2016 07:44

Au programme :

  • Une tribune s’interrogeant sur l’intérêt des propositions du comité Badinter ;
  • Un dossier coordonné par Pascal Caillaud (CNRS, Nantes) sur les Professions ;
  • Une étude originale et instruite de Frédéric Géa sur les liens entre littérature et droit du travail, dans le cadre de la manifestation organisée à Nancy le 10 février ;
  • La première partie de l’étude de Jean Mouly consacrée au contrat de sportif professionnel ;
  • Une étude de Benoît Holleaux sur la médiation prud’homale à la Cour d’appel de Paris ;
  • Une étude de Patrick Chaumette sur la sécurité sociale des gens de mer après la LFSS 2016 ;
  • Des commentaires et présentation de l’actualité.
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5 février 2016 5 05 /02 /février /2016 09:22

A lire dans Lexbase Hebdo édition sociale n˚ 642 du 4 février 2016

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28 juillet 2015 2 28 /07 /juillet /2015 12:42

Vient de paraître : "Retour sur le phénomène Magnaud et l'influence d'un magistrat hors norme sur l'évolution du droit du travail", Droit social, n° juillet-août 2015, cosigné avec Sébastien Tournaux (initialement publié dans les Mélanges en l'honneur de Michel Vidal, aux Presses Universitaires de Bordeaux, en 2010);

Cet article est le fruit d'une belle histoire ! Celle d'un étudiant qui suit un cours de droit, avec celle qu'il va épouser et fonder une grande famille, puis qui va en suivre d'autres, en L3, en M1, en M2, puis qui va choisir un sujet de mémoire improbable en histoire du droit social (et dont cet article est issu), toujours avec le même prof., puis qui va décider de commencer une thèse, toujours avec le même, qu'il va soutenir, puis qui va devenir maître de conférences, puis qui va, un peu contraint et forcé au début, préparer l'agrégation, qu'il va avoir, puis qui va partir aux Antilles, puis qui va en revenir, et qui se retrouve, quelques années plus tard, sur la même page d'une revue, avec le même titre !

Moi je dis : bravo Monsieur Tournaux ! Que ton exemple montre le chemin à bien d 'autres !

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11 juin 2015 4 11 /06 /juin /2015 13:51

Les presses universitaires de Bordeaux viennent de publier Droit du travail en prison. D’un déni à une reconnaissance ? », sous la direction de Philippe Auvergnon.

Il s'agit d'un recueil de contributions, publié à la suite d'une manifestation qui s'est tenue à la Faculté de droit de Bordeaux les 11 et 12 avril 2013.

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12 février 2014 3 12 /02 /février /2014 14:41

La semaine sociale Lamy organise cette année, comme l'an passé, le prix « Jeune auteur en droit du travail »,

Ce concours est ouvert aux étudiants des Master 2 de droit social (recherche ou professionnel) et tend à récompenser un(e) étudiant(e) pour sa capacité à rédiger un article manifestant une vision originale, pertinente et synthétique d’un sujet d’actualité en droit du travail.

Après publication du sujet proposé, les participants disposent de six semaines pour rédiger leur article.

Les auteurs des cinq meilleurs textes participent à un entretien avec le jury. L’article primé est publié dans la rubrique « Forum » de la Semaine sociale Lamy.

Ce concours est doté d’un premier prix de 5 000 euros et d’un second prix de 2 500 euros, auxquels s’ajoutent des abonnements à des revues et à des ouvrages édités par le groupe Wolters Kluwer.

Le jury est présidé par le professeur Gérard Couturier et composé de deux magistrats de la chambre sociale de la Cour de cassation, Madame Laurence Pécaut-Rivolier et Monsieur Yves Struillou, du professeur Frédéric Géa, de deux avocats, Madame Yasmine Tarasewicz et Monsieur Pierre Masanovic, et d’une journaliste, Madame Françoise Champeaux.

Une page internet dédiée à l’événement sera prochainement disponible sur le site Lamy étudiants : elle comportera le règlement du concours et l’ensemble des informations nécessaires ; elle accueillera les inscriptions.

 

 

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17 avril 2013 3 17 /04 /avril /2013 07:52

Publiée au JO de ce matin, la loi créé un nouveau droit d’alerte au bénéfice des salariés et CHSCT qui estiment « de bonne foi, que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l’établissement font peser un risque grave sur la santé publique ou l’environnement » (nouvel art. L. 4133-1 du Code du travail).

 

En cas de divergence avec l’employeur sur le bien-fondé d’une alerte ou en l’absence de suite dans un délai d’un mois, le travailleur ou le représentant du personnel au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail pourront saisir le représentant de l’Etat dans le département.

 

Toute sanction ou mesure défavorable infligée au travailleur qui exerce ce droit d’alerte est nulle et le salarié licencié pourra, comme pour le droit d’alerte que l’on connaît actuellement, être réintégré par application d’un nouvel article L. 1351-1 du code de la santé publique. Le « lanceur d’alerte » bénéficiera également du même régime probatoire que les victimes de discriminations.

 

La personne qui lance de mauvaise foi une alerte pourra être poursuivie pour dénonciation calomnieuse, dans les conditions prévues à l’article 226-10 du Code pénal.

 

L’employeur alerté et qui n’aura pas respecté ses nouvelles obligations légales ne pourra plus invoquer, si sa responsabilité civile est mise en cause en tant que producteur, l’exonération tirée du risque de développement du 4° de l’article 1386-11 du Code civil.

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